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就活不正：「Webテスト」露骨なカンニング、友人間で拡散する解答集「それでも受かりたい」学生の本音

「就活のＷｅｂテストで不正をする」一方で「入社して直ぐに辞めてしまう」のでは企業もやってられない。

Ｗｅｂテストは従来のパターンで回答集が作られやすい。まあ、これで合格して一次面接に進んでも、本当の実力を見透かされて、次の段階には進めない可能性は90％以上あると思うが。。。 問題は回答集に頼らずにＷｅｂテストで落ちれば、一次面接へ進めないという不条理がある。

企業はＷｅｂテストを生成ＡＩに問題を作らせる必要が有るだろう。 質問のスタートは同じ内容だが、その回答内容によって２つ目の質問をＡＩが選択して出して回答させる。

これで回答集は役に立たなくなる。このＡＩの質問に対しての回答評価点をＡＩに付けさせて、Ｗｅｂテストの総合点を決めて合否判定する。

ＡＩの質問にはテストを受ける企業の内容や求める人材についての項目も組み込めば、企業の望む人物に近いかどうか分かる。

この生成ＡＩは就活にフォーカスを当てているので、外注してもそれ程高額な費用は掛からないと思う。

これを実施した企業は「就活に対する公平性」と「志望の適正」について、就活生だけでなく社会からも評価されると思う。